人本文化

“顺发门人”是顺发门的第一资本。顺发门为建立具有优秀品格和高素质的精英管理者队伍和员工队伍，始终坚持“以人为本”的管理理念，关心、培养和教育员工全力搭建员工个人职业生涯的成长阶段。

制度文化

顺发门一整套日趋完善的经营管理制度体系，是公司经营管理者经营理念、经营哲学、经营风格、领导艺术、企业战略目标、价值观念的结晶，是顺发门全体员工职业道德准则、行为规范的总结。

服务文化

顺发门以市场为导向，以股东为依托，以客户为中心，及时、高质量的为客户提供多样化、标准化、个性化服务，是公司追求企业效益和社会效益的双重目标，也是顺发门做出的郑重承诺。

团队文化

顺发门不管面对如何恶劣的经营环境和市场条件，都能保持上写紧密团结，同甘共苦，风雨同舟，是一支拖不垮、打得赢、能战斗的坚强团队。

创新是顺发门永葆勃勃生机的动力源泉，“打破常规，寻求突破”是顺发门上下倡导的创新精神。我们将不被传统的思维定式所束缚，坚持在管理理念、经营方式、业务发展上不断推陈出新，与时俱进，寻求独具特色的经营发展模式。